バイト・就職の豆知識

なにより第2新卒という言葉そのものが、それを裏付けているのではないだろうかと感じます。
職務経歴書の内容が少なくなってしまうのは、第2新卒者だからしかたないともいえます。
第2新卒者の場合、他の中途採用者と違い、前の企業などでの雇用期間が著しく短いですからね。
むしろ企業としては、何にも染まらず、柔軟で、新しい知識を取り込む意欲に満ちた第2新卒者を求めているのではないか、と。
そうした経歴は第2新卒者がアピールすべき点でないとも、そういう風に言うことも出来るでしょう。
もちろん、第2新卒者の中にも、特筆すべき経歴の持ち主はいらっしゃるかもしれません。
しかし、第2新卒者に求められているのはそうした、輝かしい経歴なのかと聞かれれば、少し違うのではないかと思うところでしょう。

第2新卒者に求められていること、それは行く先々の職場によって違うでしょう。
第2新卒は何度も繰り返しますが、いかに自己PRをするかというのが非常に大事です。
だからといって、第2新卒者が職務経歴書を軽視する理由にはなりません。
私は第2新卒者に求められているものが、そうした若さともいえる活力ではないかと感じるのです。
となれば、履歴書だけではなく、第2新卒者ならば職務経歴書まで繰り出して、自己PRすべきであると、そういう風に私は思うのです。

第2新卒者に求められているのは、一体何なのでしょう。
就職活動において、そしてその後の職場においてもです。
第2新卒は、それら自ら分析し、考えられる、いわば賢い労働者であることが求められているのではないかと思います。
第2新卒はそれらに先駆けて賢くあるべきでしょう。