バイト・就職の豆知識

雇用保険加入の手続きと言っても、雇用側の雇用保険加入の手続きについてお話をするわけではありません。
雇用保険加入をしていた者が失業状態になったので保険金（給付金）を貰うための手続きはどうすればいいかについてお話をさえていただこうと思っています。
特に高齢（６０歳以上）の方、雇用保険加入による給付金を貰う手続きに入るための手続きをすると年金が貰えない事態にもなり兼ねませんからよく考えてください。
このとき、働き手つまり雇われた側も雇用保険加入が義務付けられ、保険金の一部を負担しなければなりません。
でも、面倒だからといって雇用保険加入による給付金を貰う手続きをしないのは勿体無いことではないでしょうか。
この待機期間、じっとしていればいいのかというとそうでもなく、仕事を積極的に探しているという姿勢を見せる手続きをしないと、雇用保険加入による給付金を貰うことは出来ません。
まずは雇用保険加入の証明、常用的な雇用の証明、会社を辞めたことの証明等の書類を揃える必要があります。
雇用保険加入による給付金を貰う手続きに入るための手続きをしないといけません。
雇用保険加入をしていて失業状態になったとき給付金を貰わないという選択肢もあります。

雇用保険加入していた者が事前通告で会社を辞めさせられたとしましょう。

雇用保険加入による給付金を貰う手続きに入るための最初の手続きをすると、次は説明会に参加するという手続きが待っています。
自分は雇用保険加入をし、保険金を払っていたのだから給付金を直ぐに貰えるはずと思うのは人情として解ります。
待機期間がようやく経過した後、確かに失業状態であるとか、積極的に仕事探しをしているといったことの認定を受けます。
雇用保険加入は義務であり強制的に加入させられます。
でも、まだ雇用保険加入による給付金を貰うことは出来ません。
雇用保険加入によって雇用する側と雇用される側が負担していたお金が（雇用されていた者が）失業した時、給付金という形で貰うことができます。
サイトやブログには、どのようにして雇用保険加入から給付金を貰うまでに至ったかの体験談や口コミ情報が載っているので、調べてみたらいいと思います。