バイト・就職の豆知識

雇用保険加入をすることは常用的且つ一定期間働く場合において、仕事をする側と仕事をさせる側双方に義務付けられている制度だと言う。
何のためにかといえば、働く者が失業した時に金銭的な不自由を味わないようにとの国が親切な制度を作ってくれているのだ。
だから、事業者側が働く人を雇った時必ず雇用保険加入をしなければいけない「義務」なのだ。

雇用保険加入は義務、そして保険金を負担するのも義務、ということは給料の一部を摂られることになりその分手取りが減る。
義務と言うよりも雇用保険加入は強制させられ。
もっとも、どうせ失業した時に失業給付金が貰える可能性が少ないと予想されるなら雇用保険加入をしない方法もある、でも義務逃れではない。
逆に言えばその用件を満たさないなら雇用保険加入をしなくても良いことになる。
雇用保険加入にはそれなりの要件というか条件がある。

雇用保険加入は仕事をする側と仕事をさせる側双方に義務付けられている。
雇用保険加入の条件（雇用保険加入をしなくて良い条件）については、申し訳ないがご自分で調べてみて下さい。
確かに雇用保険加入は義務だ、何もしなければ会社側で勝手に？雇用保険加入の手続きを進めてしまう。
会社側にしてみればあくまでも会社としての都合で雇用保険加入の義務を行使するかしないかを決めていることがほとんどだから。
雇用保険加入は義務だというのだが、そんなに長く働くつもりはない、失業したら年金を貰うつもりだという人にとってはある意味少々迷惑な制度でもある。
そして、いつの間にか雇用保険加入手続きが済んでいたなんてこともある。