バイト・就職の豆知識

雇用保険加入の要件と一言でかたづけていますが、義務として加入するための要件と、雇用保険加入して被保険者になったことによる権利によってお金（これを給付金といいます）を貰うための要件とがあります。
この場合は当然失業状態になっても所謂失業保険金（給付金）を貰うことができません。
言い換えれば、雇用保険加入は義務でもあり、権利でもあります。
ですが、雇用保険加入によって保険金を払い、失業したときは給付金を貰らえる権利が生じたからといって無条件で給付金がもらえるのではありません。
つまりは、雇用保険加入の要件はお金を払うための要件と、お金を貰うための要件の二つがあることになります。
雇用保険加入をしていながらいざ給付金を貰う事態、つまり失業しても給付金を貰えないとか、その額が減額されるという場合もあります。
例えば、何時やめさせられるはわからない状態で仕事をしているとか、ほんの一時的な雇用であったりすると雇用保険加入要件を満たしません。
そして雇用保険加入ができないことになります。
それなりの雇用保険加入の要件が必要となってきます。

雇用保険加入要件とか、雇用保険加入によって給付金を貰う要件についてみなさんはどのくらい理解しているのでしょうか。
それが、雇用保険加入による給付金を貰うための要件となります。
義務、つまり強制的に加入せよというものです。
結果的に雇用保険加入によって貰えるはずの給付金がなかなか手に入って来ません。
加入要件を満たし、確かに雇用保険加入をしていました。

雇用保険加入は確かに義務です。
私自身、職が無くなり実際に給付金を貰う立場になるまで雇用保険加入について全く関心がありませんでした。
ある日突然雇用関係が断絶されるなんて事態いつ起こるか解らない時代です。
雇用保険加入のための要件、そして雇用保険加入による給付金を満額貰うための要件について一度しっかり勉強しておくことをお薦めします。