バイト・就職の豆知識

雇用保険加入の資格がないのなら仕方のないことだが、故意かあるいはたまたま忘れたかいずれにしろ雇用保険加入をしなかったらどうなるでしょうか。
雇用保険加入をさせるのも彼らの仕事ですから、丁寧に教えてくれるはずです。

雇用保険加入を会社勤めを始めた時にやっておいてくれたら何も問題がなかったのに、たまたま加入を忘れていた場合です。
「あなたは失業給付金を貰う資格がありません」でおしまいでしょうか。

雇用保険加入を遡及して行うには、それも自分で行うためにはどんな手続きをすればいいのかは生憎と私は詳しくありません。
ただし、この場合は雇用保険加入相当の保険料を一度に払わなくてはいけないので、ちょっとばかり厄介です。
問題は会社側が遡及加入することを拒否した場合です。
この場合は働いていた本人自身で雇用保険加入の手続きをしないといけないことになります。
雇用保険加入は強制的な制度のはずなのに届けを出さないなんておかしな話です。
働いていた者が失業しても当然失業給付金なるものを貰う事が出来ません。
ということは国側も雇用保険加入届出の漏れを認めているということでしょうか。
そのために遡って雇用保険加入手続きが出来る「遡及加入」の制度が用意されているのです。
それでも解らなければハローワークで「雇用保険加入　遡及」の方法について聞いてみて下さい。
しかし、事業主側だって良く理解していない場合もあります。
でも、雇用保険加入を遡及して行う方法は難解です。
ですからどうしても自分で雇用保険加入の手続きが必要になったらインターネットで調べれてみて下さい。
過去に戻って雇用保険加入の手続きをする「遡及加入」という方法です。
でも気になって、雇用保険加入を遡及して行うにはどうすればいいかについて、ほんのちょっとだけ調べてみました。
面倒だからといって遡って雇用保険加入手続きをしないと損しますよ。