バイト・就職の豆知識

第2新卒はそれらに先駆けて賢くあるべきでしょう。
第2新卒者の場合、他の中途採用者と違い、前の企業などでの雇用期間が著しく短いですからね。
だからといって、第2新卒者が職務経歴書を軽視する理由にはなりません。
なにより第2新卒という言葉そのものが、それを裏付けているのではないだろうかと感じます。
第2新卒は何度も繰り返しますが、いかに自己PRをするかというのが非常に大事です。
しかし、第2新卒者に求められているのはそうした、輝かしい経歴なのかと聞かれれば、少し違うのではないかと思うところでしょう。
確かに最近、第2新卒者は注目を集めていますが、それは蚊帳か恣意経歴の持ち主が多いから、そんな理由ではないと思えてなりません。
確かに第2新卒は、新卒とほぼ同世代、年齢的に若いといえます。
もちろん、第2新卒者の中にも、特筆すべき経歴の持ち主はいらっしゃるかもしれません。
つまり、厳密に言えば新卒ではないが、新卒に代わる労働力としても、第2新卒たちは注目されているのではないだろうかということですね。
となれば、履歴書だけではなく、第2新卒者ならば職務経歴書まで繰り出して、自己PRすべきであると、そういう風に私は思うのです。
それはそうだとしても、ある程度第2新卒に期待されている能力というものを予測し、自分から積極的な行動を取ることは、決して間違っていないと確信しています。

第2新卒者に求められていること、それは行く先々の職場によって違うでしょう。
このように賢い労働者であるということは、何も第2新卒に限らず、全ての労働者がそうであるべきであろうと思えてなりません。
就職活動において、そしてその後の職場においてもです。
第2新卒は、それら自ら分析し、考えられる、いわば賢い労働者であることが求められているのではないかと思います。