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雇用保険加入は働く者を雇用した場合云々と書いてある。
さらによく読むと雇用保険加入よる被保険者には幾つかの種類が存在するのがわかる。
これから定年を迎える方、迎えてしまった方、貴方が再び雇用されて働こうと思うなら雇用保険加入について良く調べておいた方がいい、特に年齢的条件については。
詳しい事は専門の方にお任せするとして、６０歳代の方あなたにも関わることですから良く聞いて（読んで）おいて欲しい。
雇用保険加入は働く者を雇用した場合必ず行わなければ成らない手続きだ。
しかし、６５歳の方を雇うとそれは不要、というより雇用保険加入ができない。

雇用保険加入をするかしないか、失業給付金を貰う手続きをするかしないか、６０歳台という微妙な年齢のあなたにとっては難しい選択を迫られることになる。
どっちが得か、どの程度金額が違ってくるのか雇用保険加入に関する説明にはそんなこと一切書いていない。
ただ年齢的に雇用保険加入が出来るか出来ないかだけだ。
どのような雇用形態にするかも会社側できめてしまう、あなたの意思だけで雇用保険加入をしたくないと言うわけにもいかないようだ。
雇用保険加入や年金についてどこで調べたらいいかってお聞きですか。
インタネットが簡単で、２４時間何時でも雇用保険加入について調べることができ、それに無料です。

雇用保険加入するかどうかまだ迷っているのですか、年金だけで生活できますか、今の年齢なら年金が幾貰えるか調べましたか。
年金だけで生活が出来ないなら普通に会社勤めをして雇用保険加入をするのも一つの選択肢です。
雇用保険加入をしないのだから保険金の負担をする事もない。
その代わり失業しても何の保障もありません、もちろん失業給付金も貰えません。
今更雇用保険加入をする年齢でもあるまい、そうお思いなら思い切って雇用保険加入をしないと決めてしまいましょう。
雇用保険加入を止めたなら、後はいかに年金を多く貰えるにはどのような働き方をした方がいいか考えるだけです。
雇用保険加入の年齢的制限はもう関係ありませんから。